首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 工人切断一个手指,老板要赔多少钱

最近更新 阅读排行

推荐公司 急招岗位

医院 | 51-100人

门诊部 | 20-50人

门诊部 | 100-500人

其它 | 101-300人

门诊部 | 100-500人

诊所 | 0-20人

医院 | 1-50人

医院 | 未选

其它 | 20-50人

医院 | 50-100人

江苏-徐州 | 大专 | 2-3年

广东-惠州 | 大专 | 2-3年

浙江-温州 | 其他 | 1年以内

黑龙江-大庆 | 本科 | 2-3年

青海-海东 | 其他 | 5-10年

上海-长宁 | 本科 | 10年以上

四川-成都 | 本科 | 5-10年

北京-石景山 | 不限 | 不限

浙江-宁波 | 中专 | 1年以内

河北-秦皇岛 | 大专 | 2-3年

工人切断一个手指,老板要赔多少钱

时间：2025-06-26 14:28

一、工人切断一个手指,老板要赔多少钱

工人在工作过程中切断一个手指，这种情况属于工伤范畴。

关于其赔偿金额，需结合多方面具体情况来计算。

1.医疗费：

涵盖工人因手指受伤进行治疗所实际产生的所有医疗费用，例如挂号费、检查费、药品费、手术费以及后续的康复治疗费等。

2.停工留薪期工资：

按照工人受伤前正常工作时的工资标准来发放。

在此期间，工人虽因伤无法工作，但工资待遇不变。

3.伤残津贴：

依据伤残等级确定发放比例，一般是本人工资的一定比例。

比如鉴定为七级伤残，一次性伤残补助金为13个月的本人工资。

4.其他费用：

还有劳动能力鉴定费等。

若工人与用人单位解除劳动关系，用人单位还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

总之，赔偿金额涉及多个方面，要综合考虑各种因素，切实保障工人的合法权益。

二、工人断指老板赔偿金额如何确定

工人断指属于工伤范畴。赔偿金额确定如下：首先要进行工伤认定，再做劳动能力鉴定，以确定伤残等级。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等。

一次性伤残补助金根据伤残等级确定，如十级伤残为7个月的本人工资。若与单位解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由当地规定。一般会综合考虑断指情况、医疗花费、工资水平等因素来核算赔偿金额。例如，医疗费按实际支出计算，停工留薪期工资按正常出勤月工资发放。老板需依法依规承担相应赔偿责任，确保工人合法权益得到保障。若双方对赔偿金额有争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

三、工人断指赔偿责任划分有哪些要点

工人断指赔偿责任划分要点如下：

首先看是否属于工伤。若在工作时间、工作场所，因工作原因断指，大概率属工伤，用人单位一般需担责。

再者看用人单位是否尽到安全保障义务。比如是否提供合格劳动工具、进行有效安全培训等，若有欠缺，责任可能加重。

若工人自身存在重大过错，如严重违反操作规程导致断指，可减轻用人单位赔偿责任。

另外，若第三人侵权导致工人断指，比如因第三人提供的设备故障等，第三人与用人单位可能承担连带赔偿责任，工人可选择向一方主张全部赔偿，也可要求双方按责分担。总之，需综合多方面因素准确划分赔偿责任，以保障各方合法权益。

登录查看全部内容

信息来源于网络，如有侵权，请联系我们，及时删除，如有变更请以原发布者为准。

上一篇：劳动局撤销认定书怎么办

下一篇：劳动纠纷录音证据如何制作

获取验证码