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劳动争议一审调解后可以后悔吗
时间：2025-04-01 12:38
一、劳动争议一审调解后可以后悔吗
劳动争议一审调解后一般不可以反悔。调解协议经双方当事人签收后，即具有法律效力。
但存在特殊情形，比如调解违反自愿原则或者调解协议内容违反法律的，当事人可以申请再审。经人民法院审查属实的，应当再审。
在签收调解协议前，当事人有权反悔，此时调解协议不生效，法院会及时判决。
所以，签收调解协议后通常不能随意反悔，要遵守协议约定。若对调解结果有异议，可在签收前慎重考虑是否签字，签收后只能通过法定的再审程序来寻求救济。
二、劳动争议一审调解反悔后法律后果如何
在劳动争议一审中，若当事人在调解书签收前反悔，调解协议不生效。根据《中华人民共和国民事诉讼法》，法院应及时判决。这是因为调解需遵循自愿原则，签收调解书前当事人反悔，表明其不再接受调解方案，法院不能强制当事人接受。
若当事人在签收调解书后反悔，一般情况下调解书已生效，对双方具有法律约束力。此时当事人不能就同一纠纷再起诉，若想改变调解结果，只能通过申请再审，但需有证据证明调解违反自愿原则或调解协议内容违法，且要在法定期限内提出，否则法院通常不会支持再审申请。
三、劳动争议一审调解反悔后法律后果是啥
在劳动争议一审中，若当事人在调解书签收前反悔，调解协议不生效，法院会及时判决。因为根据《民事诉讼法》规定，调解书经双方当事人签收后，才具有法律效力。签收前一方反悔，意味着调解失败，法院需重新对案件进行审理，依据事实和适用法律作出裁判。
若当事人在签收调解书后反悔，通常不能随意推翻调解结果。调解书生效后与判决书具有同等法律效力，当事人应按调解协议履行义务。若一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。但如有证据证明调解违反自愿原则或调解协议内容违法，可申请再审。
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