时间:2025-03-09 11:30
一、非全日制劳动者被辞退有补偿吗
非全日制劳动者要是被辞退了,一般是有补偿的哦。
按照相关的法律规定,非全日制用工的双方,任何一方都能够随时通知对方,然后结束用工关系。
当结束用工的时候,用人单位不用给劳动者支付经济补偿。
不过,如果用人单位做出了违法解除或者终止劳动合同的行为,就像没有按照法定的程序去解除,或者打着非全日制用工的旗号,想要逃避支付经济补偿之类的情况,那非全日制劳动者就有权利要求用人单位支付经济补偿啦。
这个经济补偿,是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的,每满一年,就给劳动者支付一个月工资的标准。
要是工作了六个月以上但还不满一年,那就按一年来算;要是不满六个月,就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以,非全日制劳动者在被辞退的时候,一定要弄清楚自己到底有没有权利拿到经济补偿,可别让自己的权益受到了损害哦。
二、非全日制工被违法辞退怎样维权
非全日制用工中,若被违法辞退,可按以下方式维权:
首先,收集能证明劳动关系及违法辞退事实的证据。比如考勤记录、工资支付凭证、工作证、辞退通知等,这些证据对后续维权至关重要。
其次,可先尝试与用人单位协商,明确指出其辞退行为违法,要求恢复劳动关系或支付违法辞退的赔偿金。
若协商不成,可向劳动监察部门投诉,劳动监察有权对用人单位的违法用工行为进行查处。
另外,也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位承担违法辞退的法律责任,支付相应的赔偿金。赔偿金标准通常按照工作年限,每满一年支付两个月工资。仲裁过程需遵循法定程序,按时提交证据及参加庭审等。
三、非全日制工加班有法律规定的加班费吗
非全日制用工加班一般没有像全日制用工那样严格意义上法律规定的加班费。
非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
根据法律规定,非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。但法律未明确要求支付加班费。不过,如果劳动者与用人单位在协议中有关于加班补偿的特别约定,那么按照约定执行,用人单位应依约支付。所以,总体来说,非全日制工正常无法定加班费,但有约定从约定。
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