时间:2025-02-12 16:44
一、合同到期自己不续可以领失业金吗
当合同到期后自己不进行续签,是没办法满足领取失业金的要求的。
领取失业金有着明确的规定,必须是非因本人意愿而中断就业才行。
像合同到期后自己主动不续签,这就属于本人意愿导致的就业中断情况。
然而,如果是由于用人单位降低了劳动合同中所约定的条件,像是降低工资水平或者减少福利待遇等,使得劳动者不愿意再续签合同,那么这种情形就可以被看作是非因本人意愿而中断就业,是符合领取失业金的条件的。
到底是否能够实际领取失业金,这还得依据当地的失业保险政策规定来进行判定。
同时,还需要满足失业保险的缴纳年限等其他法定条件。
比如有些地方规定,必须连续缴纳失业保险一定的年限,在合同到期不续签这种情况下,才能够申请领取失业金。
不同地区的具体政策可能会有所差异,劳动者需要仔细了解当地的相关规定,以确定自己是否符合领取失业金的条件。
二、合同到期单位不续能获哪些法律补偿
根据《劳动合同法》规定,劳动合同到期,单位不续签的,需向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位不续签时,劳动者应保留好劳动合同、工资支付记录等相关证据,通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径主张自身权益。
三、合同到期单位不续符合领失业金法律规定吗
合同到期单位不续签,符合一定条件是可以领取失业金的。根据《失业保险条例》相关规定,领取失业金需同时满足以下条件:所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年;非因本人意愿中断就业;已办理失业登记,并有求职要求。
合同到期单位不续签属于“非因本人意愿中断就业”的情形。在此情况下,若同时满足其他两个条件,即单位和本人按规定缴费满1年,且办理了失业登记并有求职意向,就可以依法申领失业金。办理时,一般需要用人单位出具终止劳动合同的证明,失业人员持该证明到指定的公共就业服务机构办理失业登记,然后凭失业登记证明和个人身份证明,到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。
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